A cura di Luigi Miano
Responsabile della Rubrica ComunicAmando
QUI la sua presentazione

Le piramidi erano delle strutture straordinariamente evolute che garantivano la vita del sovrano oltre la morte. E’ difficile spiegare come fosse possibile spostare blocchi di pietra grossi quanto quelli che costituivano le piramidi. Rimane ancora oggi un mistero.

Le piramidi sono edifici che risalgono a circa 5000 anni fa!

Voi penserete: ma questo che si è ammattito che scrive di piramidi? Ma che ci vuole fare un corso di archeologia?

Invece scrivo di piramidi perché sorprendentemente hanno a che fare con la comunicazione.

Oggi nel 2009 esistono organizzazioni che comunicano tramite un’organizzazione piramidale.

Non è un caso che ne scriva poiché l’esperienza riguarda anche il sottoscritto.

Faccio un esempio: un bel giorno decido di andare a parlare, incautamente, direttamente con il capo supremo saltando due livelli di comando.

Questo è stato un affronto perché non è possibile andare direttamente dal Faraone senza essere passato attraverso i suoi collaboratori. Occorre preannunciare l’oggetto dell’incontro, preparare il terreno e magari aspettare anche un mese prima di essere ricevuti.

Da appassionato ed esperto di comunicazione ed anche di management trasecolo!

Le piramidi appartengono alla storia, sono un reperto archeologico di grandissimo valore. Le organizzazioni che comunicano a livello piramidale sono anch’esse nella storia e rimangono un reperto archeologico.

La moderna società capitalistica è basata su flussi di comunicazione veloci, abbondanti che sfruttano le nuove tecnologie. Le organizzazioni lavorative vanno strutturate in maniera tale da favorire questi scambi di comunicazione. La più grande risorsa di un ambiente di lavoro è la circolazione rapida delle idee. Solo attraverso una struttura snella ed orizzontale può essere possibile tutto questo.

LA PIRAMIDE FAVORISCE LA SEPOLTURA ED IL RICORDO.

L’organizzazione piramidale moderna conserva il potere ed è fine a se stessa, ma non ha nulla di funzionale rispetto alla circolazione di una buona comunicazione.

L’organizzazione piramidale blocca le persone nei ruoli, le etichetta, le paralizza rispetto all’iniziativa.

L’organizzazione piramidale demotiva, fa perdere il senso di appartenenza.

COSA NE PENSI?

A presto

Luigi Miano

Sei interessato a comprendere realmente l’interlocutore e farti capire? Vuoi sviluppare l’interesse degli altri nei tuoi confronti? Hai il desiderio di migliorare la tua vita di relazioni? Vuoi essere più sicuro di te stesso e carismatico?

_________________________________________________________________________

PARTECIPA AL SEMINARIO

“COMUNICA BENE: SULLA VIA DI UNA TRASFORMAZIONE INTERIORE”

INFO:

http://liberamare.blogspot.com/2009/08/seminario-comunica-bene-roma.html

Oppure invia una mail di richiesta informazioni all’e-mail: luigi_miano@libero.it.

_________________________________________________________________________